Der Veränderungsbeschleuniger
Die Führungsmannschaft als Hebel für die schnellere und einfachere Umsetzung von Veränderungen im Unternehmen… Das komplette Vorgehen in der Übersicht finden Sie hier: Der_Veränderungsbeschleuniger Wir stellen Ihnen den "Veränderungsbeschleuniger" auch gerne...
mehr lesenEin himmelweiter Unterschied: Veränderungsprojekt oder Veränderungsprozess?
Veränderung ist heute der Normalzustand. Das haben zumindest die meisten Führungskräfte bereits verinnerlicht. Aber verstehen wir die Veränderungen in unseren Unternehmen wirklich schon als andauernden Prozess? Oder reihen wir vielmehr immer noch ein...
mehr lesen“Mitarbeiter mitnehmen” schlägt “Mitarbeiter einfangen” um Längen
In Veränderungsprozessen müssen am Ende die Mitarbeiter die Veränderungen im Alltag umsetzen. Wie erreichen wir das am wirksamsten? Klar ist heute, dass es einen großen Unterschied macht, ob ich die Mitarbeiter wirklich mitnehme oder sie später „einfange“. Werden die...
mehr lesenHandlungstipp: Wirksam kommunizieren in Veränderungsprozessen
„Das doppelte Warum“ Was bedeutet wirksam kommunizieren? Es bedeutet, dass ich das Ziel, dass ich mit meiner Kommunikation erreichen möchte, bei den Empfängern tatsächlich erreiche. Es ist also viel mehr, als eine Information von A zu B weiterzugeben. Um dies zu...
mehr lesenDMS – Das Dokumentenmanagementsystem als Dreh- und Angelpunkt der Digitalisierung?
Was passiert überhaupt mit Hilfe eines (für das eigene Unternehmen passenden) DMS? Daten, Informationen,Unterlagen, die bisher analog und oft dezentral abgelegt waren, werden digitalisiert. Das heißt, Dokumente werden eingescannt, Daten eingepflegt und es...
mehr lesenDMS: ein Stück Software oder Grundstein für digitales Denken und Arbeiten?
Damit aus der Einführung eines digitalen Dokumentenmanagementsystems ein erfolgreiches Digitaltool im Unternehmen wird, ist es unverzichtbar, dass bei den Mitarbeitern ein Umdenken und Mitmachen erreicht wird. Umdenken kann nur stattfinden, wenn es von oben...
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