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Handlungstipp: Ideen der Mitarbeiter zur Digitalisierung
Haben Sie schon einmal konkret mit Ihren Mitarbeitern über die Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung durch digitale Technik in ihrem Arbeitsalltag gesprochen? Falls nein, rufen Sie einmal eine Runde von 15 – 20 Mitarbeitern (aus möglichst vielen verschiedenen...
mehr lesenMitarbeiter haben nichts gegen Veränderungen.
Mitarbeiter haben etwas dagegen verändert zu werden. Daher ist jede gelungene Veränderung im Unternehmen die, die von den Mitarbeitern mitgetragen und vorangebracht wird. Ohne oder "gegen" die Mitarbeiter ist jede Veränderung schwieriger. Die meisten Verantwortlichen...
mehr lesenVeränderungsprojekte: Führen wichtiger als Managen
Veränderungsprojekte sind meist komplex: in der Sache, der nötigen Kommunikation, dem nötigen Schulungsbedarf, der technischen Vorbereitung und Umstellung, der Einbindung von Schnittstellen etc. Da haben die Führungskräfte so viel zu managen und im Überblick zu...
mehr lesenHandlungstipp: Delegieren
Delegieren Sie so viel wie möglich an so viele Ihrer Mitarbeiter wie möglich. Dadurch erreichen Sie gleich zwei Dinge: Sie binden Ihre Mitarbeiter ein, aktivieren sie für die Veränderung. Die Mitarbeiter übernehmen konkrete Aufgaben und Teile der Verantwortung...
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