Veränderung ist heute der Normalzustand. Das haben zumindest die meisten Führungskräfte bereits verinnerlicht. Aber verstehen wir die Veränderungen in unseren Unternehmen wirklich schon als andauernden Prozess? Oder reihen wir vielmehr immer noch ein...
In Veränderungsprozessen müssen am Ende die Mitarbeiter die Veränderungen im Alltag umsetzen. Wie erreichen wir das am wirksamsten? Klar ist heute, dass es einen großen Unterschied macht, ob ich die Mitarbeiter wirklich mitnehme oder sie später „einfange“. Werden die...
„Das doppelte Warum“ Was bedeutet wirksam kommunizieren? Es bedeutet, dass ich das Ziel, dass ich mit meiner Kommunikation erreichen möchte, bei den Empfängern tatsächlich erreiche. Es ist also viel mehr, als eine Information von A zu B weiterzugeben. Um dies zu...
